隨著改革開放和社會主義現代化建設的不斷深入，發展作為第一要務越來越受到人們的重視。企業作為國民經濟的支柱，其發展壯大備受人們的關注。許多人對企業的治理結構、產權制度、管理模式等都作了深層次的分析，但仍有不少企業每況愈下、舉步維艱，有的雖風光無限，但好景不長，而有的企業則能長盛不衰，永葆青春。究其原因，眾說紛紜。但其堅持以人為本，做到事業留人、感情留人、待遇留人，并在企業文化、個人目標、收入分配等方面加以改進并完善，卻是不爭的事實。 
企業文化建設——企業發展的活的靈魂 
　　企業文化是企業在經營活動中著力構造而成的，為大部分員工所共享的愿景、價值觀等企業本質特征的總和，是企業個性化的根本體現。 
企業文化源遠流長，但人們對它對企業發展的決定性作用一直沒有充分的認識。企業文化對外是一面旗幟，對內是一種向心力，一個企業真正有價值、有魅力能否流傳下來的東西，不是產品，而是文化。企業文化是企業生存、競爭、發展的靈魂。 
　　有的企業人心渙散，效益不佳，其主要原因就是缺少優秀企業文化的支撐。因此當前企業領導最重要的事是建立和重塑企業文化，做企業文化的傳教士，發揮企業文化對企業發展的保證和推動作用。外國企業界的優秀老總總是不惜耗費大量的時間和精力營造、維護自己的優秀企業文化。比爾.蓋茨無論多忙，每月都要為員工講幾次課，這樣做的目的就是向員工灌輸企業文化，使員工認同企業文化，在工作中思想統一地按照企業的要求去做，從而形成企業合力，增強企業的市場競爭力。
個人目標實現——企業發展的精神動力 
　　管理哲學認為，現代企業至少包含企業目標和個人目標兩個方面。個人目標主要包括員工素質和能力的提高，員工自我發展和完善（職務、職稱、榮譽、地位），個人成就展示，人際關系建設，身體健康，工資福利的不斷提高等。 
　　現階段，因企業過分強調工作需要而很少顧及員工的興趣、愛好、特長、性格等，習慣于讓人“邊學邊干”，而非直接用其所長，崗位安排也沒有盡量征詢員工本人的意愿，難于使員工的性格優勢和特長在崗位中轉化為生產力。 
　　心理學認為，每個人都有希望自己在企業中有突出表現的機會，實現自我價值。企業目標就是通過許許多多的個人目標的綜合而得到完美的統一。企業管理的一個重要目標就是培養員工對企業的認同感和歸屬感，同心力和凝聚力。根據國外科學研究，一個人的個人價值受到承認和尊重，人的工作積極性、主動性和創造力，可以發揮80-90%以上，反之只能發揮20-30%。 
　　因此企業在追求企業目標的同時，應尊重員工個性，發揮和發展其特長，創造條件、提供機會，讓人人都有用武之地，只有企業員工的個人目標大部分得到實現，企業目標才會得到最大的實現。 
收入分配合理——企業發展的物質力量 
　　“大鍋飯”、平均主義被認為是計劃經濟體制下收入分配的主要特征，因其未能體現人們的勞動貢獻及價值，而被認為阻礙了社會生產力的發展。 
隨著市場經濟體制的建立和完善，分配體制作了很大的改變。不同崗位的收入也拉開了檔次，以此來激勵員工的工作熱情，但因責、權、利脫節和長期受計劃經濟“不患寡而患不均”的思想影響，不但沒有起到激勵作用，反而挫傷了員工的積極性、主動性和創造性。 
　　據報道，國內某企業職工曾抱怨自己工作多、責任大而收入卻比主任少，而月薪1000美元的美國普通員工對公司首席執行官290萬年薪卻認為很正常。 
　　為了改變這種情況，我們必須按照小平同志所說的，改革就是要改變過去的職、責、權、利的分離為四者的有機結合。有什么樣的職務，就有什么樣的權力，就承擔什么樣的責任，就享受什么樣的待遇，只有這樣，員工才會積極工作，樂于奉獻。 
　　誠然，企業發展要注重的方面很多，諸如管理、產品、質量、服務等等，但只要正確處理好上述三個方面的問題，全體員工思想上高度統一，企業就一定會蒸蒸日上，創造輝煌。

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