敬業，不一定靠加班多
　　
　　有些企業總是認為加班多的員工就是好員工，就是對企業奉獻大的員工，就是敬業的員工。其實不然，加班多的員工不是能力差，工作不能按時完成；就是工作任務重，不能在正常工作時間完成，不得不靠加班來完成。
　　
　　員工加班多，對企業來說，不一定是好事。首先，不符合《勞動法》的規定，如果員工向勞動部門投訴，企業要補加班費及面臨罰款；其次，員工當天加班時間長，會影響員工的休息，從而影響第二天的工作，甚至于會因疲勞過度，造成安全事故；再次，長期加班過多，會讓員工產生不良的心態，如人際關系緊張，生活沒有規律，對生活產生厭煩現象，從而發生如富士康13連跳事件；第四，由于企業規定要加班，員工可能會在正常工作時間不干活，或少干活，等待加班時間再干活，從而減低工作效率；第五，加班多會增加企業資源的浪費，如開空調、開電腦、開燈等浪費電，長時間在辦公室會多用茶葉、水、紙張、電話費等現象。
　　
　　筆者一直認為上班準時，下班及時，能按時按質按量完成工作任務的員工就是好員工，就是敬業的員工，所以國家規定每月加班時間不超過36小時。上班準時，不是說每天8點到企業就行了，如報關員，因業務需要需到深圳海關辦事，應于7點從惠州出發，8點準時到深圳海關辦事。下班及時，不是說每天6點下班就可以了，如倉管員，晚上7點出貨，就不能6點下班，應等貨車來了，貨物裝完以后才能下班。再如行政經理，在夜班員工夜宵安排不夠時，應親自到廠，督促廚房加緊補做夜宵或者聯系外賣給員工吃，否則，員工可能會因沒有夜宵吃而鬧事，這就是敬業，這就是責任。
　　
　　敬業就是要有責任心：
　　
　　認認真真做好自己本職工作。有了責任心，才會認真地思考，勤奮地工作，細致踏實，實事求是；才會按時、按質、按量完成工作任務，圓滿解決問題；從事業出發，以工作為重，有人監督與無人監督都能主動承擔責任而不推卸責任。
　　
　　敬業就是有上進心。
　　
　　學會不斷填充自己最缺少的知識和技能，學習行業特性和管理知識。學會在做事情的同時，樹立個人威信。善于處理人事關系，幫助團隊其他人共同做好一些事情。學會成為所從事工作的專家，成為企業必不可少的人。
　　
　　敬業就是有事業心。
　　
　　當你把你的工作當成是自己的事業并全身心地投入進去，這就是事業心。不管做什么事情，干什么工作，有了事業心，才會產生進取心和自信心，才會激發主動性和創造性，才會有干事的激情、創業的豪情、敬業的癡情。當你有了事業心，干起工作來就會充滿快感，也就越容易取得成功。