才市行情連漲三個月，持久放晴。夏季艷陽高照，在這片燦爛晴空下，局勢更趨明朗。

　　截至8月16日，從網絡和現場招聘的數據來看，7—8月的崗位需求量總體上升接近一成。一片“漲”聲，行業間的差別逐漸顯現；廣州地區經濟發展的脈絡也從細微的變化折射出來：房市走高，直接反映為建筑和房地產行業人才需求量的上揚；加工制造業回暖，導致技工類人才缺口明顯，最強烈的信號就是，在招聘崗位上，技工類崗位首次上榜，“爬”進前20位。

　　技工類實干人才吃香，與之相映襯的是，管理類，尤其是高級管理的人才的需求量相對走低，在崗位需求排行榜上都有輕微的下滑。

　　【網絡求職】

　　建筑與房地產行業漲幅最大

　　從前程無憂、中華英才網及智聯招聘三大求職獵頭網站由7月16日至8月16日搜索的數據顯示，20類行業提供的職位數為146303個，與6月的133388個職位相比，增加了9.68％。數據顯示，20種工作崗位共提供131222個職位，比6月求職網站所提供的120034個職位增長了9.32％。

　　招聘行業中，計算機硬/軟件及IT服務以15963個職位，守住“領頭羊”地位，互聯網與電子商務行業以11979個職位數緊隨其后；專業咨詢、金融/證券及快速消費品分別以11172個、9310個和8517個職位數，位列三、四、五。熱門五大行業穩守“陣地”的同時，均有不同程度的上升。與6月相比，互聯網與電子商務行業提供職位數明顯上升，漲幅為11.95％,而計算機硬/軟件及IT服務雖然位居首位，其增幅也只為8.8％。

　　招聘崗位的前五名排位紋絲不動。銷售類以22191個崗位位居排行榜榜首，市場(13680)、計算機硬/軟件及IT(9260)、行政/后勤(7276)等崗位仍然把持“重頭”。與6月相比，銷售類漲幅為7.97％,說明銷售類需求依然持續旺盛。由于準入門檻低，市場銷售/營銷類崗位向來求職人數都居高不下，7月份繼續保持需求排行榜的領先位置，高居企業需求榜首。

　　【現場求職】

　　物流貿易類人才嚴重供過于求

　　從中國南方人才市場數據分析來看，7月份企業招聘勢頭活躍，招聘企業總數比6月增加了832家（達到14402家），增幅為6.13％；求職人數達493456人，與6月相比，增幅為3.32%。7月份的才市繼續保持升溫勢頭，相比6月份，現場和網上企業招聘總數量上升6.1％，人才需求量達350246。表明企業對人才的需求進一步擴大，供求矛盾進一步得到緩解。

　　在職位數漲幅榜上可以看出，由于國家投入4萬億元投資到基礎設施建設上，建筑與工程/房地產行業提供職位數漲幅最大，與6月相比，漲幅為19.1%；其次是教育/培訓行業以16.5%的幅度增長，醫療/美容行業也呈現出新的亮點，以9.07%的速度增長。貿易/進出口行業提供崗位數依然保持增長趨勢。同時，5月就以13.2%的漲幅居首位的咨詢/顧問行業，本月雖仍位居前五，但依然表現不佳，并持續出現下滑趨勢。

　　雖然金融危機的影響逐漸減弱，但對外貿易按影響情況依然存在，貿易行業人才依然過剩，企業需求量雖有增加，但依然難以滿足求職者的需求；而目前國內物流人才市場斷層現象嚴重，人才知識結構、能力要求與企業需求難以對接，導致物流類人才成為稀缺中的“過剩”。服務/后勤類行業，其供需比達到了0.61，較上月有較大增幅。但數據顯示，求職者的求職方向與企業需求仍存在差異。物流類和貿易類的供需比更是達到10.26和9.20，嚴重供過于求。

　　【分析】

　　企業慎為“高投入”型管理人才埋單

　　從本月廣州才市的統計數據可以發現，有兩個行業值得關注，即房地產和制造業。房地產行業人才需求的不斷攀升與當前行業形式不斷回暖是密不可分的，但這一攀升的趨勢是否持續下去仍然有待關注，畢竟最近一段時間這一行業似乎又面臨著一些新的“困境”；反觀制造業的才市表現，我認為應該持比較樂觀的態度，制造業是去年的那場“災難”受災最嚴重的行業，此后相關政府對于扶持制造業投入了比較大的資金和政策，“谷底反彈”也是大勢所趨。

　　從崗位需求的數據來看，技工類和管理類的崗位變現比較“突出”：技工類崗位首次上榜。其實一直以來，廣東作為國內外向型制造業的主要基地對于技工類的崗位的需求一直都比較旺盛，但在去年開始的那場災難中損失頗大，也造成了大量技術工人的流失，隨著經濟形式的回暖，技術工種成了很多制造業企業當前迫切需要補充的崗位；管理類人才需求降低。管理類人才占企業員工的比例最小，但企業主在他們身上投入的人力成本最高，而廣東地區的企業構成大部分還是以中小型企業為主，這也造成了很多企業主對于這部分“高投入、高回報”的人才需求持比較謹慎的態度。

　　【近期求職預測】

　　提供者：智聯招聘廣州分公司公關部經理 吳凡

　　1. 房地產業熱度還將持續，伴隨著廣州地區賣地和樓市的火熱，建筑和房地產行業的人才需求量還會走高；

　　2. 廣州地區技工類人才，尤其是具有中高級職稱的技師缺口近年來居高不下，技能人才的薪酬和求職前景都比較光明。企業“補倉”的需求將隨著生產加工制造業的回暖進一步得到釋放。