荊楚網消息 (楚天金報)記者任寶華 通訊員彭興報道：“本公司急需招聘高手一名”，近日，記者在登錄武漢多個人力資源QQ群時，不少人力資源經理人都在群里發出這樣的“尋人啟事”。眼下，正是有用人需求的企業選拔人才的大好時機，為何還會為招聘發愁？采訪中，多名招聘負責人道出了原委：眼下的才市，高端人才的招聘可謂難上加難。

　　“最近，一連好幾個職位，臨到簽字時，候選人都放棄了，更不要提最開始的電話試探，回應的候選人也更少了，獵頭真是越來越難做了。”一名在獵頭行業從業多年的獵頭抱怨道：和往年相比，很多候選人對跳槽變得很是謹慎小心。

　　據記者了解，這一現象在職場中并不鮮見，往年此時對于獵頭的來訪頗為青睞的高級人才們，此刻紛紛保守起來，在一家建筑企業就職的管理人員吳先生笑侃：“這個時候，還是多看少動為妙。”在當下的職場中，即使動了跳槽念頭的職場人，也是通過各種渠道對未來下家展開了前所未有的細致背景調查，不到基本放松絕不輕易放手眼前的工作。

　　與此同時，記者從多家獵頭公司了解到，相比以前，許多招聘企業在當前拉長了招聘周期，對人才的考核是一而再再而三。“一些職位就差通過了，但還是把職位延遲到了過年之后，畢竟，招高級人才的成本還是相當高的”，多名獵頭稱，“在2009年整個經濟發展局勢并不明朗的前提下，很多企業仍然處觀望狀態。”

　　企業謹慎的表現還在于招聘環節的增加。某大型人才機構獵頭經理Anna說：“原先只需報備中國總部的，現在改為要亞太區總部批準，或干脆要直接海外總部批準。”

　　那么，哪些高端人才將在2009年分外走俏？某人才機構獵頭經理Anna表示：“一些與民生相關的行業，靠內需拉動的行業，比如消費品行業和制藥行業，受影響較少。高端人才需求相對穩定，這種穩定將會在2009年得以保持；拜企業削減商務出差成本所賜，酒店行業中經濟型連鎖酒店業務需求上升很快，高端這塊此類人才需求占了一定比例；另外，并購類人才將會在2009年走熱。”