據(jù)大江晚報(bào)報(bào)道 雖然公司今年的經(jīng)營(yíng)狀況受經(jīng)濟(jì)形勢(shì)影響，沒(méi)有多大的起色，但蕪湖某公司老總徐先生近日卻很開(kāi)心，他尋找多時(shí)的一位公司急需的管理人才，終于在近兩天被他從人才市場(chǎng)挖到。這位管理人才來(lái)自沿海某發(fā)達(dá)城市，因?yàn)樵瓉?lái)所在的企業(yè)收縮規(guī)模，因此回家鄉(xiāng)蕪湖尋求發(fā)展，從而與正在尋找“千里馬”的徐先生一拍即合。

　　據(jù)記者了解，徐先生尋到企業(yè)急需的“千里馬”的經(jīng)歷，近幾個(gè)月來(lái)，在蕪湖部分企業(yè)，特別是中小企業(yè)內(nèi)都曾經(jīng)發(fā)生。過(guò)去久尋不到、屢求不來(lái)的人才，隨著沿海地區(qū)管理技術(shù)人才的回流，比較容易就可以找到了。某種程度上，這波人才回流潮，改善了類似蕪湖這樣中西部城市原先面臨的人才荒。徐先生告訴記者，那些從沿海區(qū)域回流的中高層人才，普遍都具有較高的理論素養(yǎng)與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，正是企業(yè)急需的。以前，從人才市場(chǎng)上根本無(wú)法找到這些人才，企業(yè)去挖，也因?yàn)閮?nèi)地沿海薪資標(biāo)準(zhǔn)的落差而失敗，如今情況發(fā)生了變化，因?yàn)榻?jīng)濟(jì)緊縮和就業(yè)形勢(shì)的原因，這些人才對(duì)薪資的期望值也在下降，這就使得蕪湖的企業(yè)有人挖到高素質(zhì)人才的可能。 (夏成俊)