引得進(jìn) 留得住 用得好

　　■本報(bào)記者 劉樹(shù)鐸

　　 改革開(kāi)放３０年來(lái)，隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化，我國(guó)加入ＷＴＯ以及石油石化行業(yè)重組改制的持續(xù)深入，油田生產(chǎn)效益化、經(jīng)營(yíng)市場(chǎng)化、管理科學(xué)化和勞動(dòng)手段智能化的要求相繼被提了出來(lái)。

　　 隨著市場(chǎng)化的完全推進(jìn)，國(guó)有企業(yè)面臨的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)包括人才競(jìng)爭(zhēng)形勢(shì)日益嚴(yán)峻，如何引進(jìn)、留住和用好人才成為國(guó)有企業(yè)普遍的難題。而不少?lài)?guó)有企業(yè)往往把矛盾、難題背后的原因，要么簡(jiǎn)單歸結(jié)為待遇、環(huán)境等方面的差距，要么籠統(tǒng)歸結(jié)為體制機(jī)制的障礙。

　　 與其抱怨不如順勢(shì)而變，作為一個(gè)老國(guó)企，勝利油田堅(jiān)持把培養(yǎng)新時(shí)代合格的石油產(chǎn)業(yè)大軍作為推動(dòng)油田改革發(fā)展、提升企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的核心工程，強(qiáng)化道德建設(shè)，抓好技能培訓(xùn)，弘揚(yáng)勝利精神、創(chuàng)建優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)，實(shí)施“人才強(qiáng)企”，先進(jìn)典型層出不窮、各類(lèi)人才不斷涌現(xiàn)，干群素質(zhì)顯著提高，職工隊(duì)伍始終保持了顧全大局、愛(ài)崗敬業(yè)、迎難而上、開(kāi)拓進(jìn)取、拼搏奉獻(xiàn)的良好精神風(fēng)貌。

　　 勝利油田在４０多年的勘探開(kāi)發(fā)建設(shè)中，始終重視人才工作，根據(jù)勝利油田這個(gè)特大型國(guó)有企業(yè)實(shí)踐，暢通“經(jīng)營(yíng)管理人才、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才和技能操作人才”這三支人才隊(duì)伍的發(fā)展通道，以科學(xué)發(fā)展觀(guān)指導(dǎo)國(guó)有企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)需要解決的方向性問(wèn)題，不斷突破人才工作制約瓶頸、增強(qiáng)機(jī)制的活力。截至目前，勝利油田各類(lèi)管理、專(zhuān)業(yè)技術(shù)和中高級(jí)技能人才總量已經(jīng)達(dá)到了６萬(wàn)多人，其中具有大學(xué)本科以上學(xué)歷的２．１萬(wàn)人，具有中高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的２．７萬(wàn)人，局級(jí)以上各類(lèi)專(zhuān)家、學(xué)術(shù)帶頭人１２００余人，油田先后有１５８人獲準(zhǔn)享受政府特殊津貼、２人被評(píng)為新世紀(jì)百千萬(wàn)人才工程國(guó)家級(jí)人選、４５人被評(píng)為省部級(jí)有突出貢獻(xiàn)的中青年專(zhuān)家，１８０人被評(píng)為局級(jí)以上學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人。總體上看，人才隊(duì)伍規(guī)模不斷擴(kuò)大，人才不斷配套，人才素質(zhì)不斷提高，對(duì)推動(dòng)勝利油田科技進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)效益提高、實(shí)現(xiàn)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展發(fā)揮了重要作用。

　　 尤其是近年來(lái)，勝利油田上上下下認(rèn)真貫徹落實(shí)科學(xué)人才觀(guān)，不斷改善人才工作環(huán)境，從而營(yíng)造了有利于人才成長(zhǎng)發(fā)展的良好氛圍。

　　 一是廣大干部職工對(duì)人才的認(rèn)識(shí)逐步加深。“人才資源是第一資源”、“人人都是人才、人人都能成才”等新的人才理念逐步深入人心，人才在推動(dòng)油田建設(shè)發(fā)展中的重要地位和作用不斷加強(qiáng)，廣大干部職工對(duì)人才工作的關(guān)注度和認(rèn)可度不斷提高，自覺(jué)參與和支持人才工作的工作熱情和主動(dòng)性明顯增強(qiáng)，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才工作的群眾基礎(chǔ)不斷得到鞏固和加強(qiáng)。

　　 二是推進(jìn)人才工作的力度不斷加大。各單位能夠站在全局和戰(zhàn)略的高度，審視和把握專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才工作，將人才工作納入各級(jí)黨委的重要議事日程，重點(diǎn)研究，強(qiáng)化措施，破解難題，創(chuàng)新發(fā)展；各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)逢會(huì)必講人才工作，身體力行推進(jìn)人才工作，有效地加快了油田人才工作進(jìn)程。從提升技術(shù)水平、增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力的現(xiàn)實(shí)需要出發(fā)，加強(qiáng)探索實(shí)踐，創(chuàng)新工作機(jī)制，豐富工作載體，形成了一些具有特色的好經(jīng)驗(yàn)、好做法；不斷加大對(duì)人才工作的投入力度，提高專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才薪酬待遇水平，加大優(yōu)秀人才獎(jiǎng)勵(lì)力度，各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才系統(tǒng)開(kāi)發(fā)培養(yǎng)工作不斷得到加強(qiáng)，人才工作保持了良好的發(fā)展態(tài)勢(shì)。

　　 三是專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員崗位成才活力明顯增強(qiáng)。在油田上下重視專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才工作，不斷推進(jìn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)上水平的大背景下，廣大專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的思想觀(guān)念得到了升華，實(shí)現(xiàn)了從“要我成才”到“我要成才”的根本性轉(zhuǎn)變；注重培訓(xùn)提高、強(qiáng)化實(shí)踐鍛煉、加強(qiáng)技術(shù)交流、勇于創(chuàng)新實(shí)踐的激情和活力不斷張揚(yáng)，形成了以實(shí)力鑄就成功的工作導(dǎo)向；立足崗位、奮發(fā)有為、干事創(chuàng)業(yè)、成長(zhǎng)成才的熱情不斷高漲，形成了以成就事業(yè)體現(xiàn)個(gè)人價(jià)值的事業(yè)導(dǎo)向。油田專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)呈現(xiàn)出優(yōu)秀人才層出不窮，創(chuàng)新成果不斷涌現(xiàn)，人才文化不斷升華的可喜局面。

　　 面對(duì)新的發(fā)展時(shí)期的良好局面，勝利油田對(duì)人才隊(duì)伍建設(shè)提出了新的更高的要求：進(jìn)一步落實(shí)“尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的方針，營(yíng)造有利于優(yōu)秀人才脫穎而出和人盡其才的人才環(huán)境；探索適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)要求、符合人才成長(zhǎng)規(guī)律的人才政策體系，建立起“引得進(jìn)、留得住、用得好”的人才機(jī)制；造就數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、專(zhuān)業(yè)配套、素質(zhì)優(yōu)良的人才隊(duì)伍，為油田可持續(xù)發(fā)展提供人才和智力保證；構(gòu)建能培養(yǎng)一流人才、能吸引高層次人才、能用好各類(lèi)人才的“勝利人才高地”，形成和保持整體競(jìng)爭(zhēng)力強(qiáng)、高層次人才數(shù)量與比例領(lǐng)先的“勝利人才優(yōu)勢(shì)”。