荊楚網消息 (楚天金報)記者任寶華 通訊員彭興報道：沒有年終獎的年終，就如沒有情人的情人節。每逢年末，職場中最炙手可熱的話題，當“年終獎”莫屬。而今年年末，年終獎話題開始變得更為敏感——目前，許多企業對于年終獎發不發，發多少，怎么發都更加迷惘，大家都在參考和比照同行的做法，相比起往年，就顯得更加神秘；員工們在不確定中各懷心思，也不愿過多談論。在濃厚的觀望氣氛中，年終紅包話題開始“靜悄悄”。

　　部分員工擔心年終獎“縮水”

　　“近三年來，公司每年的年終獎都比頭一年有10%以上的浮動，但今年行業不景氣，不能奢望繼續往上浮動了�！痹谝患抑圃煨推髽I就職的資深員工沈先生稱，其所在公司近來處境頗為困難，對于今年年終紅包的增加不抱奢望。

　　武漢一家大型人力資源機構近日所做的調查，也印證了部分職場人的這一年終獎態度：調查中，有53%的人預測企業今年的年終獎不會增加，但是其中超過80%的人表示可以接受這一狀況。

　　績優企業醞釀逆勢“飄紅”

　　據記者了解，企業的年終獎通常由幾個部分構成：業績浮動收入、企業利潤分享、員工個人績效考核、宏觀物價指數以及法律政策等。業內人士稱，對于受到金融風暴沖擊較大的行業，年終獎變數最大的是“企業利潤分享”部分。

　　“但越是困難時期，有遠見的企業越會把年終獎的重心放在員工的安撫和提振上。”據記者了解，相當一部分今年并未受大環境影響的企業，以及即使受到影響表現仍為出色的企業，并未放棄對員工年終獎的增加。漢口一家集團公司人力資源總監李先生稱，年終獎正是提振信心、穩定團隊的一大關鍵，它體現的是企業的實力和態度。

　　優劣員工年終獎將分化

　　采訪中，相當一部分人力資源經理表示，今年的年終獎發放，很可能不會沿襲以往的雙薪制，而是直接同員工的重要程度和貢獻成果掛鉤。而另有一些資金緊張的企業，正醞釀將年終獎分年前年后兩次發放，以圖緩解危機，穩定隊伍。

　　對此，前程無憂職場專家建議，對于受到大環境影響較重的少數行業，企業高管帶頭降低年終獎是最值得參考的策略。一方面可以把危機意識傳導給企業員工，另一方面，管理人員的經濟承受能力肯定要比普通員工要強。畢竟，對于眾多職場人而言，年終獎的精神意義，遠大于物質本身。