本報記者施嘉奇

　　雖然經濟“寒冬”的持續時間難以預測，但中國的許多企業家似乎并不悲觀，一輪輪圍繞著優質人才的“抄底接力”，正在上海展開：上海的20余家金融機構準備前往英國倫敦、美國芝加哥和紐約舉辦3場人才招聘會，而浙江省的247家企業則要來上海招聘高端人才。對浙江而言，上海是最近的人才庫；對上海而言，在海外學習、工作多年的華人群體乃至“老外”，是一個大可開發的人才資源庫。

　　看好明天，“接力”顯示信心

　　“我們浙商的熱情擋不住！都要到上海‘搶’人才。”浙江省人事廳副廳長袁中偉前天介紹說，此次浙江將帶來5000余個高層次崗位，其中企業中層年薪為10萬元左右，總經理和高級工程師的年薪是20萬元至50萬元不等。

　　12月6日，上海浦東發展銀行、上海證券交易所、中國太平洋保險公司等20余家金融機構將在倫敦開始海外人才“抄底”之旅。12月9日，他們將前往芝加哥，13日到達紐約，“抄底”華爾街。上海市人力資源和社會保障局副局長毛大立說：“我們5日出發，帶去170多個金融職位，包括金融機構風險管理和控制、資產管理、產品研發等，同時還有其他領域的1000多個高端崗位。”

　　經濟形勢不景氣，人力成本下降，此時“逢低吸納”，地方政府和企業正好儲備人才；而“抄底”的目標，鎖定本地區下一輪經濟發展的方向和重點。“看好明天，是此番浙、滬兩地招聘會的共同特點。”袁中偉說，企業家們認定現在信心比什么都重要。

　　上海的外出招賢亦是如此。據了解，上海今年9月就開始策劃此次招聘會。一些國際獵頭公司近期已經收到來自華爾街的簡歷。據了解，現在招一名華爾街的金融專才，比過去可能要省10萬美元。

　　招到了人，能留住嗎

　　搜尋人才，愿望良好卻非易事。上海交大2007屆畢業生小常去年曾參加浙商招聘會，并到蕭山一家民企就職；可半年之后，她就放棄這份月薪5000元的工作回了上海。“最初我信心十足，3個月后卻很難忍受了。”浙江民營企業的工作氛圍與小常的想象相差甚遠：“只有上班時間，沒有下班時間；既要做日常工作，還要參加各式各樣的應酬。”

　　干別人不愿干的事，賺別人不愿賺的錢，正是浙商創業和發展的原動力，但上海的相當一部分學子并不能接受這樣的企業文化。一部分學子畢業后去浙江等外地就業，為的是在就業艱難之時先打份工，積累工作經驗和社會閱歷，是職業生涯的一個“迂回動作”。

　　海外人才之于上海，有著相仿的情況。此前一家中資投資公司也曾到華爾街“抄底”，但企業文化成了招不到人的重要因素。一位專家指出，離開一家全球性大公司，改投一家目前還局限于中國本土的企業，對海外專才來說并不是一個輕易能做的決定，哪怕從國內出去的華人也會猶豫。即便招來了人，人和企業肯定要經歷一段“磨合期”，存在留不住人的可能。華爾街的金融人才也會把中國、上海視作臨時的“御寒地”，而非長期安營扎寨之處。

　　所以，“抄底接力”現在只是在跑第一棒，還有第二棒、第三棒……引進人才與留住人才，是兩回事。專家指出，儲備人才，不但需要招到人，更需要提供讓人才充分發揮的舞臺，“抄底”者要準備讓人才“過冬”的“棉衣”，更要提供讓他們安下心來的“家”。

　　“接力”，是在爭奪人才

　　對上海來說，浙商的“接力抄底”其實是爭奪人才。雖然浙江與上海的經濟有互補性，但浙商們此番瞄準的科技創新型人才、高級技術人才，也是上海緊缺的。在浙商的招聘目錄里，總經理、副總經理等高級經營管理職位有200多個，高級工程師、高級研發經理、高級會計師、首席設計師等超過1500個，而高等院校則要招聘200名學科帶頭人、教授、副教授等等。

　　出門“招”的同時，更不能忽略本地人才的“留”。據了解，部分企業目前已經制定了限薪等“內控成本”措施。一家外企的人事主管凌女士告訴記者，公司的裁員計劃，將會拿新進職員或者資歷不深的員工“開刀”，對技術骨干和經驗豐富的老員工則傾向于“養”——“培養一個人不容易，要留著他們等待春天。”