記者 李星言

　　晚報訊 金融危機讓不少企業(yè)以裁員降薪來減輕壓力。但記者今天上午獲悉，本周六將組團來滬招聘的247家浙商今年仍是大手筆，“總經(jīng)理、高級工程師等崗位年薪20萬元到50萬元，博士后項目科研經(jīng)費從幾十萬元到幾百萬元……”希望挖到既懂技術(shù)又會管理的“老法師”應(yīng)對危機。

　　本周六，浙江省人事廳第六次組團在上海虹橋賓館舉辦高層次人才洽談會，247家浙企和部分黨政機關(guān)事業(yè)單位共推出近5000個高層次崗位。

　　與去年推出的6800個崗位相比，今年規(guī)模盡管在數(shù)量上略有減縮，但招聘單位幾乎囊括了浙江的各種“金飯碗”。不僅有浙江省委辦公廳、浙江大學(xué)、浙江醫(yī)院、各類博士后科研站等黨政機關(guān)及事業(yè)單位，更有雅戈爾(8.10,0.24,3.05%,吧)集團、浙江商業(yè)銀行等150家名企，職位多是總經(jīng)理、副總經(jīng)理、高級工程師等“當(dāng)家花旦”。

　　浙商攬才向來以舍得開高薪著稱，金融危機爆發(fā)后，不少浙企經(jīng)營受到影響，部分裁員降薪應(yīng)對時艱。但此次來滬招聘的浙商卻仍然 “大手筆”，企業(yè)中層崗位年薪一般在10萬元左右，總經(jīng)理、高級工程師等技術(shù)類崗位年薪一般都在20萬元到50萬元不等，營銷類崗位年薪甚至更高；而浙江大學(xué)等科研機構(gòu)除了為引進的高層次人才提供6-15萬元年薪外，還提供一定的住房補貼、特殊津貼等；博士后項目科研經(jīng)費則從幾十萬元到幾百萬元。

　　不過，今年浙商更偏向高層次技術(shù)管理人才，重金禮聘能挑大梁的 “當(dāng)家花旦”。 “越是經(jīng)濟不景氣，越要舍得投資在關(guān)鍵人物上，寧可砍掉幾個閑職，也要請來技術(shù)過硬又懂管理的‘老法師’，把企業(yè)的核心競爭力提上去。 ”參加本次招聘的浙江某電子公司負責(zé)人表示，高端技術(shù)型人才一直很難招，正好趁著此次金融危機進行人才“抄底”。

　　據(jù)悉，為提高本次洽談會的成功率，不少決定“把錢花在刀刃上”的浙企老總將親臨現(xiàn)場，直接與應(yīng)聘人才洽談交流，當(dāng)場拍板，當(dāng)場簽約。從2008年12月5日到2009年1月5日，具體招聘信息將會在上海人才網(wǎng)及浙江人才網(wǎng)公布。