自次貸危機以來，近20%的華爾街員工淪為了失業者，一些華爾街的華人精英正在試圖或已經回流國內。日前，記者從成都各大商業銀行了解到，由于薪酬以及其他方面的原因，人才回流“雷聲大雨點小”，并未出現大批精英落戶成都的現象。

　　成都金融機構冷對“精英”

　　自從雷曼兄弟破產以來，不少華爾街大公司紛紛裁員。據外電報道，那些曾經的投行精英們有的當起了理發師，有的開起了飯館，更有人回到商學院重新讀書以圖他日東山再起。但是轉行者似乎大多是美國本土人，受傳統文化教育的華人精英們似乎沒那么瀟灑，失去工作的一些華人正醞釀著回國捧飯碗。“我們現在還沒有招收華爾街回流人才的計劃，今年銀行人員的配置計劃都已經完成了。”成都某商業銀行人力資源部負責人說，今年銀行下達的招聘計劃早在7月前就全部結束了，一般情況下，沒有特殊需要的話，不會臨時再招人。同時，記者從成都的一些保險、基金等金融機構人力資源部門了解到，目前這些機構都沒有計劃“撿漏”華爾街人才。而一些獵頭公司也向記者反映，成都金融機構主動來物色華爾街人才的很少，目前獵頭手里的華爾街人才簡歷多過有選秀需求的公司。

　　自降身價“精英”難回流

　　在美國掙的是美元，在國內的工資則是人民幣，華爾街精英回流面臨著降薪的考驗。“總行零售部有位產品設計主管是上個月從美國回來的，現在的工資待遇和我們差不多。”成都一股份制銀行的主管告訴記者，他一年的收入在10萬元左右，而剛從美國回來的設計主管以前的年薪是50萬元人民幣。

　　成都另一家外資銀行不久前曾經打算找一名華爾街回流人才負責成都分行的公司業務，這位精英開出的年薪是20萬美元。“我們知道，以前他在美國的年薪將近100萬美元，現在提出的這個標準也不算高，但以銀行現在的情況還是很難接受。”這家外資銀行成都分行行長說：“現在這種形勢下能給20萬元人民幣就不錯了。”

　　成都一些金融機構向記者表示，沒有大量招聘華爾街回流人才計劃的原因之一也是因為身價問題。面臨金融業的不景氣，即使他們自降身價，公司也不可能開出一個相對較高的年薪。此外，也要考慮高薪對公司內其他員工造成的情緒影響。

　　同時，除了薪酬問題，回流人才還面臨著工作環境、職業成長、生活習慣等諸多現實的問題。回流并不是重找一份工作那么簡單。