國際原油價格的上漲，新能源行業的發展迎來了良好的機遇。根據世界能源委員會的報告，預計2020年全球新能源市場的商機將達2萬億美元，其中風力、太陽能、乙醇和生物燃料等綠色能源將成為投資主流。此外，新能源是國家“十一五”期間的重點產業，在政策傾斜下，新能源行業將出現快速發展。隨著國家經濟轉型提速，國有、民營企業及外資企業在風力發電、太陽能、生物智能等方向的人才需求將大幅放量。


太陽能:高端人才需求顯現
　　去年9月，曾任華虹NEC、中芯國際公司高級運營官的姜慶堂，出任晶澳太陽能公司運營副總裁兼代理CTO；去年底，上海先進半導體公司原CEO劉幼海出任江西晶能光電CEO；而近期出任太陽能電池廠百世德總裁一職的方朋，過去曾是華虹NEC的執行總裁。“其實這只是半導體行業人才流向太陽能產業的冰山一角。”業內人士評價道。半導體業高級人才紛紛投身于太陽能行業，展示了太陽能行業的魅力與用人需求。
　　上海熱輝太陽能有限公司的劉勇告訴記者，多數太陽能企業都是從小作坊企業發展起來的，相對于成熟產業比如家電業，原有從業人員整體素質有待提高。在此背景下，各類太陽能企業迫切需要引進各類高端人才，同時逐步加強自身企業人才素質的管理，通過內部管理培訓以及再教育提升人才的綜合水平。
　　上海熱輝近期準備招聘1名副總裁，主要負責經營，要求具有“良好的社會人際關系，電力、工程、稅務、管理、財務、法律專業本科以上學歷，8年以上大型企業相同崗位工作經驗，5年以上高級管理工作經驗，精通電力行業的投資分析、項目策劃、招商策劃、運營推廣等，能夠打造一支優秀的營銷團隊。”“最后一個條件最為重要。”劉勇強調。
　　業內人士指出，太陽能企業的現狀可能會對人力資源產生一定程度的排斥力。盡管整體行業發展已趨成熟，但太陽能企業的發展卻還比較落后：一些小企業管理混亂，難以提供員工個人發展平臺，對人力資源難以形成有效的吸引力；部分大企業距離現代化企業管理水平還有一定差距，組織效率低下，員工積極性不高。


風能:技術應用人才缺乏
　　浙江運達風力發電工程有限公司的何國棟最近有些著急，他已經是第三次到上海來招聘了，他的同事也已經在北京、南京等地呆了一個月以上。他告訴記者：“我們需要的人才并不算高端，可是就是招不滿。”上海久隆電力有限公司的施紅衛則坦言：“需求量大，應聘卻并不踴躍，原因主要有二：一是不了解；二是怕吃苦。”
　　何國棟介紹說，風電產業目前正處于快速發展期，其基本特點就是：基礎研究已經完成，目前最重要是的設備制造與安裝。因此，最需要的就是技術應用人才，主要職責是開發、制造、安裝、調試各類風電設備。浙江運達這次招聘的職位，都是技術應用崗位，“比如技術支持工程師，負責調試風電設備的；載荷工程師，測試部件強度；另外還有四類不同的機械工程師，分別是技術支持、設計、研發、應屆生，都有不同的職責。”
上海久隆招聘的自動化硬件工程師也屬此范疇，主要負責風電設備的一部分設計任務。這些職位大都要求機械、電氣自動化等相關專業畢業，3年左右的相關工作經驗。隨著職責的進一步細化，對專業及能力的要求也會細化，比如自動化硬件工程師，就要求3年以上嵌入式硬件設計經驗和電力相關現場測控硬件設備開發經驗；ARM處理器開發經驗；熟悉數字電路及模擬電路設計等。
　　風電企業為何招聘不順利？在浙江運達所有職位的招聘要求中，都要求“能夠勝任經常性外地出差”，有的還要求“在風電現場工作一年”。何國棟解釋說：“大多數技術人員都要到風電現場去，有些需要隨著項目走，有些還要固定一地完成技術維護工作。”施紅衛告訴記者：“幾乎所有項目都遠離都市，工作環境的惡劣可能嚇退不少人。”風電技術人員必須具備專業性很強的知識組合，能夠將機械、水力、計算機、氣象學等知識結合起來，另外，技術人員都要能夠在不同的氣象條件下爬上幾十米的高空。
　　根據國家發改委《可再生能源中長期發展規劃》，到2020年前，平均每年要新增裝機容量約200萬千瓦。要實現這個目標，人才是關鍵因素。據專家估算，到2020年，中國將有幾十萬人從事風電產業，其中包括好幾萬專業人員。