中新浙江網6月28日電 (記者張兆嶺 童靜宜 通訊員俞錫鋒)來自全國50余家知名高校、科研院所，包括中國工程院院士、教育部“長江學者”、40余名博士生導師在內的140余名高層次專家攜近500項科研成果，與紹興縣250余家重點骨干企業老總進行“零距離”對接，一場被譽為紹興縣史上最牛的領軍人才引進和創新顧問聘請大會于今天上午拉開了序幕。

　　“這就象是一個專家超市，科技成果轉化信息超市，為企業提供了大量的信息。企業既可以有針對性的選擇適合自己企業發展的、能夠行之有效的科技成果和人才；也可以前瞻性地對接一些跟企業發展相關聯的或許是將來所需的信息。”剛剛和清華大學張輝教授簽訂引進意向書的浙江精工科技股份有限公司總經理邵志明告訴中新社記者，以前企業在人才引進方面都是針對性很強的點對點的方式，而紹興縣這次舉辦的活動為企業提供了點對面的“零距離”對接。

　　索密克汽車配件有限公司董事長沈幼生也告訴記者，企業對于政府舉辦這樣的活動是舉雙手贊成。“我這次帶了六七個業務骨干，都是部門領導，今天一來就很有針對性地找專家洽談去了”。

　　受邀來參加此次活動的浙江大學電氣自動化研究所副所長張森林給記者打了個比方，“專家的科研成果如果只停留在理論上，那它就是一份圖紙，只能看不能用；如果通過企業轉化成具體的產品，運用到實踐當中，那就跟他親手養育了一個兒子一樣。”

　　作為承擔人才資源開發職能的政府人事部門，紹興縣人事局局長吳漢華在接受記者采訪時說，在目前宏觀形勢趨緊，要素制約趨重的情況下，立足紹興縣產業實際，要發展必須依靠科技創新，而創新要靠人才。作為政府人事部門必須自覺延伸服務渠道，超前拓展服務領域，以積極的姿態主動參與國內國際人才的競爭。“政府部門的職能要以服務為主，而服務不是形式，是實實在在的為企業解決某些問題。”

　　據吳漢華介紹，從2008年初開始，紹興縣人事局就對全縣300多家企業進行人才智力需求摸底調查，了解企業需要哪些方面的人才，隨后又有針對性的走訪了與紹興縣產業關聯度較高的全國50多所高校、科研院所，對有對接可能的創新型高層次專家都進行了邀請。

　　而近年來，紹興縣為加大招才引智力度，縣財政專門安排500萬元專項資金，扶持企業引智聚才、資助人才安居創業；為使人才引得進、且能留得下，紹興縣建設了浙江省乃至國內規模最大的“人才安居”工程。“在人才引進方面，縣委縣政府可謂是不遺余力”。吳漢華告訴記者。

　　據悉，紹興縣領軍人才引進和創新顧問聘請大會到29日結束，而截止到今天下午四點，企業與專家共達成項目合作意向82個、科技攻關意向76個；40余名高層次專家與企業就領軍人才引進和創新顧問聘請達成深度合作意向；30余高層次專家與企業達成引進和聘請的初步意向，現正進一步展開洽談。