自動化產業21世紀的戰略是“人才培養”的戰略！一流的企業依靠一流人才。人力資源是當今世界中所有資源最寶貴、最活躍的資源。隨著市場經濟的不斷發展，企業間的競爭日趨激烈， 因此如何提高企業的市場競爭力已經成為企業經營者最為關心的一個問題。隨著人類社會知識經濟的到來，人力資源已經成為企業最為寶貴的一種資源，因此人才也正成為企業獲取競爭優勢的重要手段。人才的競爭，已經成為企業間競爭的關鍵所在。
　　中國自動化學會副理事長孫柏林指出：“以專業人才培養為重點，加強技術創新隊伍的建設。要求全國各級、各類教育機構要高度重視人才培養工作，要支持國家重大技術裝備人才培養基地的建設。強調指出，具備條件的高等院校要與企業、科研院所加強合作，聯合培養一批年富力強、具有創造性的中青年科技人才、管理人才和高級技工，特別要培養重大裝備研制和系統設計的領軍人才。采取靈活多樣的措施，吸引國內外高水平的專業技術優秀人才，為裝備制造業的長遠發展造就雄厚的后備力量。”
　　在“人才培養”這一環節上，我國一些知名的工業自動化企業，都紛紛采取多種措施，或與知名高校聯合培養、或與中國自動化學會的工程師認證（ASEA）辦公室繼續教育相結合、或與知名的國際工業自動化企業相結合，在“人才培養”上更新觀念、強化機制、加強管理、加大投入。除此之外，通過參加自動化專業培訓中心的培訓，加強理論與實踐相結合，對提升自我能力具備很高的價值。所以，充電學習也很重要。因為技術的學習是無止境的，它隨著時代的遷移、用戶需求的改變而改變。培養更多的自動化專業人才，推進產業的快速發展。
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