周末，南京舉辦研究生專場招聘會。記者發現，雖然是研究生專場，但80%以上的崗位對學歷的要求為本科以上，在現場招聘中，用人單位也并未對研究生高看一等。一些用人單位表示，一般管理和技術崗位，本科生足夠了，如果是研究生遞簡歷反而要考慮考慮。

北京大學公共政策研究所日前公布的“2007年大學生求職與就業狀況的調查報告”顯示，普通大學的研究生在就業時與本科生相比并不占明顯優勢。在有些地方，就業率和學歷甚至出現“倒掛”現象。企業對“應用型本科畢業生”的青睞，使得一些冷門專業畢業的研究生，甚至開始挖掘本科專業的求職優勢，靠“老本行”找飯碗成為不少研究生“曲線就業”的手段。

用人單位“冷落”研究生，是有其現實考慮的。南京中電電氣集團招聘工商管理、電氣自動化、應用物理等專業的碩士生，不少應聘者話沒說幾句就開始提要求：“希望在研發中心”、“工作地點不在南京不行”……讓招聘負責人感到“頭大”。一些用人單位表示，誰都知道研究生知識結構相對完整，發展潛力大，但對于企業來說，研究生比本科生要求的薪酬要高，如果讓學歷高的人干比較簡單的工作，不僅難以調動其工作積極性，而且極易導致跳槽�，F在，只要本科生能做的工作，一般都不用研究生。加上不少研究生已經有男女朋友或者成家，對工作地點比較挑剔，也會給企業用工帶來麻煩。

北京大學的上述調查報告還顯示，影響畢業生就業最重要的因素中，“工作能力強”和“有相關實習和工作經歷”均排在“學歷層次高”之前。研究生雖然學歷層次較高，但目前大學專業設置與市場需求之間存在結構性失衡的矛盾，導致一些研究生難以尋找與其學歷相適應的工作。因此面對就業，研究生需調整就業期待值，高校及相關部門也要及時研究出長效對策，讓各學歷層次的畢業生“各得其所”。