今年1月1日起正式施行的《勞動合同法》為健全我國的勞動合同制度提供了法律規(guī)范。記者昨天從市總工會獲悉，滬上企業(yè)正以積極態(tài)度貫徹實施《勞動合同法》，維護職工合法權(quán)益。不少企業(yè)還結(jié)合自身實際，創(chuàng)設(shè)了不少新舉措，進一步規(guī)范勞動合同，營造和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。

據(jù)市總工會的調(diào)查顯示，滬上企業(yè)和廣大職工普遍認(rèn)同和擁護《勞動合同法》。廣大職工認(rèn)為，《勞動合同法》的制定實施是尊重勞動、保護勞動者的重要舉措，體現(xiàn)了以人為本、以民生為重的理念。而廣大用人單位也表示，新法的出臺增加了用人單位違法用工的成本，但對于一些長期以來尊重勞動者、合法用工的企業(yè)來說，用工成本并沒有明顯增加。

一些企業(yè)根據(jù)新法要求，主動對有關(guān)規(guī)章制度進行調(diào)整完善，以更好地與新法接軌。上海富士施樂有限公司對公司的勞動合同文本著手進行相應(yīng)的調(diào)整，不僅添加了《勞動合同法》明確要求的工作地點、勞動報酬等必備條款，而且進一步明確了多項公司福利及具體的福利申請方式。上海市南電話服務(wù)中心有限公司根據(jù)《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定，提前調(diào)整縮短試用期，使員工受益。

為了避免少數(shù)企業(yè)在梳理勞動關(guān)系時對《勞動合同法》的誤解誤讀，引發(fā)勞動糾紛，目前市總工會正與市人大、市政府、市勞動和社會保障局、市國資委等聯(lián)合組織開展系列活動，加大《勞動合同法》的學(xué)習(xí)宣傳力度，為新法實施營造良好社會氛圍。此外，對于少數(shù)企業(yè)采取不正當(dāng)手段規(guī)避《勞動合同法》的行為，市總工會表示將積極配合有關(guān)方面采取措施，嚴(yán)厲制止企業(yè)鉆法律空子，切實維護職工合法權(quán)益不受侵害。

案例一 創(chuàng)立女職工專項集體合同

根據(jù)《勞動合同法》的精神，細(xì)化勞動合同文本，并訂立有關(guān)女職工的專項集體合同，這是上海健爾斯裝飾工程有限公司的創(chuàng)新做法。

去年年底，公司按照新頒布的《勞動合同法》的精神重新修改公司的勞動合同文本，公司工會積極參與，召開有固定期限的職工座談會，充分聽取職工的意見和建議，并及時反饋。如，原勞動合同文本中有一條關(guān)于“甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的”，針對這一條中“甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難”的說法，雖然是照搬《勞動合同法》的條文，但職工們認(rèn)為“嚴(yán)重困難”沒有量化標(biāo)準(zhǔn)，到時很難公平解釋清楚，一致要求要用量化的詞匯來表述。經(jīng)公司行政班子集體討論，最終決定在“甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難”后面加入“連續(xù)虧損兩年”，這既完善了合同文本，又消除了今后可能會出現(xiàn)的爭議。

在公司工會的努力下，公司還訂立了《公司女職工特殊利益專項集體合同》，并把“女職工生育后滿法定假即上班，原則上恢復(fù)原崗位和工資待遇，如遇特殊情況需要變動，應(yīng)與女職工協(xié)商解決”作為單列條款，從機制上確保了女職工的根本利益。

案例二 解決勞務(wù)工正式工混崗問題

為貫徹實施《勞動合同法》，上海高揚國際煙草有限公司工會從2007年下半年開始，對現(xiàn)行的人力資源制度進行梳理，同時，對員工崗位也進行了梳理，共涉及不同的崗位工種十多個。通過梳理調(diào)整，進一步規(guī)范了企業(yè)勞務(wù)管理，從根本上解決了勞務(wù)員工與正式員工混崗的問題。同時，公司與兩家勞務(wù)派遣單位進行了多次協(xié)商，簽訂了新的勞務(wù)派遣協(xié)議。隨后，兩家勞務(wù)公司分別與公司104名勞務(wù)員工簽訂了新的勞動合同或聘用協(xié)議。

公司食堂的職工原來由正式職工和勞務(wù)員工兩大部分組成，《勞動合同法》頒布后，公司貫徹新法，在食堂探索后勤社會化管理。在這一過程中，公司的工會組織積極為原食堂的正式職工和勞務(wù)員工謀出路。對正式職工，公司在其他部門為他們安排了合適的崗位；而對于勞務(wù)員工的去留，工會通過與公司行政方的協(xié)商，在其他崗位的勞務(wù)員工招聘中，給予原食堂勞務(wù)員工優(yōu)先考慮和多次選擇的機會。對于一些無適宜崗位的食堂勞務(wù)員工，根據(jù)個人意愿，工會積極向承包方推薦，最終85%的原食堂勞務(wù)員工與承包單位簽訂了新的勞動用工合同。員工們對此表示滿意，而整個食堂管理交接的全過程也變得平穩(wěn)有序。

案例三 公示細(xì)則尊重職工知情權(quán)

重視簽約，更重視履約。上海南華蘭陵電氣有限公司在貫徹實施《勞動合同法》的過程中，將職工的知情權(quán)放在重要地位，讓職工感到安心、放心。

新法剛頒布時，公司就及時訂購了300多本《勞動合同法》，組織管理人員和職工學(xué)習(xí)，理解法條法規(guī)的精神。在簽訂公司的用工勞動合同時，公司要求人力資源部門向員工說明企業(yè)的基本情況，讓員工明白自己應(yīng)享有的勞動條件、勞動報酬、勞動內(nèi)容、勞動時間等各項權(quán)利。在執(zhí)行國家工時、休假制度方面，公司也做到規(guī)范作為，明白公示。

公司按時為員工繳納養(yǎng)老、失業(yè)和醫(yī)療等社會保障基金，并在公示欄中定期公布基金繳納情況，員工也可隨時查詢個人的基金交費情況。在認(rèn)真執(zhí)行繳納國家規(guī)定的社會保障基金的同時，公司還額外為每一位員工辦理商業(yè)意外傷害保險。

案例四 盡力而為加強職工權(quán)益保障

根據(jù)企業(yè)自身條件，加強對職工各類權(quán)益的保障，為貫徹實施《勞動合同法》創(chuàng)造良好的企業(yè)氛圍。銘源集團為杜絕不規(guī)范用工，集團行政人事部與工會每年對下屬各企業(yè)的用工情況進行檢查，早在2006年實現(xiàn)了勞動合同簽訂率達100%的目標(biāo)。《勞動合同法》實施之際，行政人事部下發(fā)了《關(guān)于認(rèn)真貫徹<勞動合同法>的指導(dǎo)性意見》，對集團各企業(yè)的貫徹提出了20條具體要求。

關(guān)于職工的工資發(fā)放，一旦集團下屬個別企業(yè)出現(xiàn)資金周轉(zhuǎn)困難的情況，集團便通過協(xié)調(diào)予以墊付，保證工資按時足額發(fā)放。在養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險得到全面落實的基礎(chǔ)上，銘源各企業(yè)還根據(jù)自身情況努力為職工增加保險。目前尚未納入強制性保險范疇的住房公積金，2007年已覆蓋了集團所有企業(yè)。而各種補充保險、商業(yè)保險也被一些企業(yè)納入了新的職工保險組合。