今年1月1日起正式施行的《勞動(dòng)合同法》為健全我國(guó)的勞動(dòng)合同制度提供了法律規(guī)范。記者昨天從市總工會(huì)獲悉，滬上企業(yè)正以積極態(tài)度貫徹實(shí)施《勞動(dòng)合同法》，維護(hù)職工合法權(quán)益。不少企業(yè)還結(jié)合自身實(shí)際，創(chuàng)設(shè)了不少新舉措，進(jìn)一步規(guī)范勞動(dòng)合同，營(yíng)造和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。

據(jù)市總工會(huì)的調(diào)查顯示，滬上企業(yè)和廣大職工普遍認(rèn)同和擁護(hù)《勞動(dòng)合同法》。廣大職工認(rèn)為，《勞動(dòng)合同法》的制定實(shí)施是尊重勞動(dòng)、保護(hù)勞動(dòng)者的重要舉措，體現(xiàn)了以人為本、以民生為重的理念。而廣大用人單位也表示，新法的出臺(tái)增加了用人單位違法用工的成本，但對(duì)于一些長(zhǎng)期以來尊重勞動(dòng)者、合法用工的企業(yè)來說，用工成本并沒有明顯增加。

一些企業(yè)根據(jù)新法要求，主動(dòng)對(duì)有關(guān)規(guī)章制度進(jìn)行調(diào)整完善，以更好地與新法接軌。上海富士施樂有限公司對(duì)公司的勞動(dòng)合同文本著手進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整，不僅添加了《勞動(dòng)合同法》明確要求的工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬等必備條款，而且進(jìn)一步明確了多項(xiàng)公司福利及具體的福利申請(qǐng)方式。上海市南電話服務(wù)中心有限公司根據(jù)《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定，提前調(diào)整縮短試用期，使員工受益。

為了避免少數(shù)企業(yè)在梳理勞動(dòng)關(guān)系時(shí)對(duì)《勞動(dòng)合同法》的誤解誤讀，引發(fā)勞動(dòng)糾紛，目前市總工會(huì)正與市人大、市政府、市勞動(dòng)和社會(huì)保障局、市國(guó)資委等聯(lián)合組織開展系列活動(dòng)，加大《勞動(dòng)合同法》的學(xué)習(xí)宣傳力度，為新法實(shí)施營(yíng)造良好社會(huì)氛圍。此外，對(duì)于少數(shù)企業(yè)采取不正當(dāng)手段規(guī)避《勞動(dòng)合同法》的行為，市總工會(huì)表示將積極配合有關(guān)方面采取措施，嚴(yán)厲制止企業(yè)鉆法律空子，切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益不受侵害。

案例一 創(chuàng)立女職工專項(xiàng)集體合同

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的精神，細(xì)化勞動(dòng)合同文本，并訂立有關(guān)女職工的專項(xiàng)集體合同，這是上海健爾斯裝飾工程有限公司的創(chuàng)新做法。

去年年底，公司按照新頒布的《勞動(dòng)合同法》的精神重新修改公司的勞動(dòng)合同文本，公司工會(huì)積極參與，召開有固定期限的職工座談會(huì)，充分聽取職工的意見和建議，并及時(shí)反饋。如，原勞動(dòng)合同文本中有一條關(guān)于“甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的”，針對(duì)這一條中“甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難”的說法，雖然是照搬《勞動(dòng)合同法》的條文，但職工們認(rèn)為“嚴(yán)重困難”沒有量化標(biāo)準(zhǔn)，到時(shí)很難公平解釋清楚，一致要求要用量化的詞匯來表述。經(jīng)公司行政班子集體討論，最終決定在“甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難”后面加入“連續(xù)虧損兩年”，這既完善了合同文本，又消除了今后可能會(huì)出現(xiàn)的爭(zhēng)議。

在公司工會(huì)的努力下，公司還訂立了《公司女職工特殊利益專項(xiàng)集體合同》，并把“女職工生育后滿法定假即上班，原則上恢復(fù)原崗位和工資待遇，如遇特殊情況需要變動(dòng)，應(yīng)與女職工協(xié)商解決”作為單列條款，從機(jī)制上確保了女職工的根本利益。

案例二 解決勞務(wù)工正式工混崗問題

為貫徹實(shí)施《勞動(dòng)合同法》，上海高揚(yáng)國(guó)際煙草有限公司工會(huì)從2007年下半年開始，對(duì)現(xiàn)行的人力資源制度進(jìn)行梳理，同時(shí)，對(duì)員工崗位也進(jìn)行了梳理，共涉及不同的崗位工種十多個(gè)。通過梳理調(diào)整，進(jìn)一步規(guī)范了企業(yè)勞務(wù)管理，從根本上解決了勞務(wù)員工與正式員工混崗的問題。同時(shí)，公司與兩家勞務(wù)派遣單位進(jìn)行了多次協(xié)商，簽訂了新的勞務(wù)派遣協(xié)議。隨后，兩家勞務(wù)公司分別與公司104名勞務(wù)員工簽訂了新的勞動(dòng)合同或聘用協(xié)議。

公司食堂的職工原來由正式職工和勞務(wù)員工兩大部分組成，《勞動(dòng)合同法》頒布后，公司貫徹新法，在食堂探索后勤社會(huì)化管理。在這一過程中，公司的工會(huì)組織積極為原食堂的正式職工和勞務(wù)員工謀出路。對(duì)正式職工，公司在其他部門為他們安排了合適的崗位；而對(duì)于勞務(wù)員工的去留，工會(huì)通過與公司行政方的協(xié)商，在其他崗位的勞務(wù)員工招聘中，給予原食堂勞務(wù)員工優(yōu)先考慮和多次選擇的機(jī)會(huì)。對(duì)于一些無適宜崗位的食堂勞務(wù)員工，根據(jù)個(gè)人意愿，工會(huì)積極向承包方推薦，最終85%的原食堂勞務(wù)員工與承包單位簽訂了新的勞動(dòng)用工合同。員工們對(duì)此表示滿意，而整個(gè)食堂管理交接的全過程也變得平穩(wěn)有序。

案例三 公示細(xì)則尊重職工知情權(quán)

重視簽約，更重視履約。上海南華蘭陵電氣有限公司在貫徹實(shí)施《勞動(dòng)合同法》的過程中，將職工的知情權(quán)放在重要地位，讓職工感到安心、放心。

新法剛頒布時(shí)，公司就及時(shí)訂購了300多本《勞動(dòng)合同法》，組織管理人員和職工學(xué)習(xí)，理解法條法規(guī)的精神。在簽訂公司的用工勞動(dòng)合同時(shí)，公司要求人力資源部門向員工說明企業(yè)的基本情況，讓員工明白自己應(yīng)享有的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)內(nèi)容、勞動(dòng)時(shí)間等各項(xiàng)權(quán)利。在執(zhí)行國(guó)家工時(shí)、休假制度方面，公司也做到規(guī)范作為，明白公示。

公司按時(shí)為員工繳納養(yǎng)老、失業(yè)和醫(yī)療等社會(huì)保障基金，并在公示欄中定期公布基金繳納情況，員工也可隨時(shí)查詢個(gè)人的基金交費(fèi)情況。在認(rèn)真執(zhí)行繳納國(guó)家規(guī)定的社會(huì)保障基金的同時(shí)，公司還額外為每一位員工辦理商業(yè)意外傷害保險(xiǎn)。

案例四 盡力而為加強(qiáng)職工權(quán)益保障

根據(jù)企業(yè)自身?xiàng)l件，加強(qiáng)對(duì)職工各類權(quán)益的保障，為貫徹實(shí)施《勞動(dòng)合同法》創(chuàng)造良好的企業(yè)氛圍。銘源集團(tuán)為杜絕不規(guī)范用工，集團(tuán)行政人事部與工會(huì)每年對(duì)下屬各企業(yè)的用工情況進(jìn)行檢查，早在2006年實(shí)現(xiàn)了勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)100%的目標(biāo)。《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之際，行政人事部下發(fā)了《關(guān)于認(rèn)真貫徹<勞動(dòng)合同法>的指導(dǎo)性意見》，對(duì)集團(tuán)各企業(yè)的貫徹提出了20條具體要求。

關(guān)于職工的工資發(fā)放，一旦集團(tuán)下屬個(gè)別企業(yè)出現(xiàn)資金周轉(zhuǎn)困難的情況，集團(tuán)便通過協(xié)調(diào)予以墊付，保證工資按時(shí)足額發(fā)放。在養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)得到全面落實(shí)的基礎(chǔ)上，銘源各企業(yè)還根據(jù)自身情況努力為職工增加保險(xiǎn)。目前尚未納入強(qiáng)制性保險(xiǎn)范疇的住房公積金，2007年已覆蓋了集團(tuán)所有企業(yè)。而各種補(bǔ)充保險(xiǎn)、商業(yè)保險(xiǎn)也被一些企業(yè)納入了新的職工保險(xiǎn)組合。