據(jù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計：3月前后是各類人才跳槽的“多發(fā)期”，60%-70%的人才流動都發(fā)生在這一時段。年終總結、績效評定；或是對自己發(fā)揮的不滿，或是尋找更大的發(fā)展空間。人員的頻繁變動讓3月這個繁忙的時期更加富有競爭力——職場空位增多，跳槽率大大增大，人人都爭取把握最佳時機、盡快實現(xiàn)職場的重新擺位。　　
　　當然，并不是跳槽就意味著一定能迎來職場新生，這樣的嘗試，需要經(jīng)過深思熟慮。據(jù)調查，60%左右的職場人“起跳”之后發(fā)現(xiàn)現(xiàn)實與期望差距很大，于是產(chǎn)生心理落差，甚至導致職業(yè)道路上目標與定位的一度迷失。
　　跳槽是一種挑戰(zhàn)，也是一種冒險。如何最大限度規(guī)避跳槽風險，在新一輪人才行情中順利晉級呢？
　　首先，要對自己有一個正確、全面的評估。跳槽一定是有目標、有規(guī)劃的。實際上，在做任何事情前，毋庸置疑的是先做好對自身的分析。的性格類型、技能專長、價值取向以明確適合自己發(fā)展的職業(yè)方向甚至對職業(yè)生涯重進行新審視與規(guī)劃，這些都是需要靜下心來謹慎思考一番的。尤其對于已有一定工作閱歷的人，更需要重新整合資源，集中核心競爭力，制定準確目標，為“起跳”積累能量。
　　做好決定后就要抓緊時間積極備戰(zhàn)。凡事預則立，不預則廢。順利跳槽第一步，就建立在對人才市場行情的充分了解之上。關注“才市”動態(tài)就像關注股市一樣，不同時期市場上的職位的不同變化，對指導自己的職業(yè)行為非常重要。在某網(wǎng)等各大招聘網(wǎng)站上，都會有對各地人才市場行情的分析統(tǒng)計，關注當?shù)亍安攀小弊呦颍�結合職位行情盤點自身資源，能夠更好地把握行業(yè)落腳點。在對“才市”進行全面考察后，判斷行業(yè)是否處于上升趨勢，判斷所選擇的企業(yè)是否在順利成長，就能夠預期到未來自己的發(fā)展空間究竟有多大，也利于人才最大程度上減小跳槽成本。
　　在對“才市”充分了解的基礎上，找準跳槽時機是成功起跳的下一個必要步驟。節(jié)后跳槽高峰一般從2月持續(xù)到4月，抓住跳槽浪潮的初期起跳，有充分的時間了解新公司、新職位、新老板，萬一跳槽后環(huán)境與期望產(chǎn)生落差，還有機會再次選擇，將風險降至最低。如果起跳時間延宕到跳槽高峰的末期，職場已經(jīng)漸漸息鼓鳴金，此時起跳雖然看起來職位不少，但是適合自己的選擇范圍已經(jīng)很小，萬一起跳失利，再回頭已經(jīng)沒有選擇余地。
　　因此，選在2月初期是比較合適的，為了順利起跳，準備工作則需要提前1-2月正式進行。12月底開始，之后的兩個月內(nèi)都是職場人士要大力搜集招聘信息、集中關注各個招聘網(wǎng)站的時候。利用這段準備時間，仔細研究所在行業(yè)職位的跳槽時機，關注本地“才市”走勢，預測行業(yè)職位需求，抓住與自己的需要和技能能夠達到最大匹配的工作，充分利用好網(wǎng)絡、朋友等各種途徑，為節(jié)后起跳作好最大準備。