人民網(wǎng)山西視窗2007年6月3日電 郝瑞霞報道：為了引進(jìn)、集聚人才，山西不斷創(chuàng)新人才政策，使人才培養(yǎng)使用機(jī)制更加靈活，人才環(huán)境顯著改善。從2004年開始，山西省連續(xù)12次在北京、上海、香港、澳大利亞等人才聚集的地方舉辦大型專場招才引智活動，并9次組團(tuán)參加全國性的人才交流活動，集中招聘、共引進(jìn)了5530多名海內(nèi)外的優(yōu)秀人才。

“人才資源是最重要的戰(zhàn)略資源”。因此，進(jìn)行招才引智是大力開發(fā)人才資源，步入強(qiáng)省之路的必然途徑。為了切實(shí)打好這場關(guān)系到山西經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的重大戰(zhàn)役，確實(shí)加快引進(jìn)各類優(yōu)秀人才到山西工作，山西在推進(jìn)工作的過程中，不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、創(chuàng)新思路、完善方法，使招才引智活動的定位更加準(zhǔn)確，地域廣為擴(kuò)展，機(jī)制漸趨完善，整體上呈現(xiàn)出力度逐年加大、水平逐年提高、成效逐年明顯的良好態(tài)勢。

招聘人才的重點(diǎn)集中在高層次人才上

去年，在澳大利亞舉辦的首次海外招才引智會上，由山西省大型企業(yè)、高等院校、科研單位等為主體的200多個用人單位帶去的就是包括國際貿(mào)易、金融投資、財務(wù)管理、電子信息、高分子材料、電氣自動化、臨床醫(yī)學(xué)在內(nèi)的465個高層次人才需求崗位。正是由于有了這樣準(zhǔn)確的定位，使得通過招才引智活動引進(jìn)的優(yōu)秀人才特別是高層次人才數(shù)量逐年顯著增加。2004-2006的三年間，通過招才引智活動引進(jìn)的具有碩士以上學(xué)位和高級職稱的高層次人才達(dá)到了1660 多名，占到招聘引進(jìn)人才總數(shù)的 30％。今年的情況更令人欣喜，京、晉兩次招才引智大會，531名人才現(xiàn)場簽訂了協(xié)議，其中包括3名院士簽訂了柔性引進(jìn)協(xié)議。同時還有218名博士、6021名碩士、237名高級專家和企業(yè)高層管理人才達(dá)成了應(yīng)聘意向，高層次人才數(shù)量遠(yuǎn)超往年。

由于針對性地引進(jìn)了大批高層次人才，使得一些長期困擾山西省發(fā)展的重點(diǎn)難點(diǎn)問題得到了有效解決。圍繞“保護(hù)環(huán)境、節(jié)能降耗、科技創(chuàng)新”這一突出問題，山西省組織環(huán)保部門和相關(guān)企業(yè)參加現(xiàn)場招聘，同時通過引進(jìn)人才的牽線搭橋，推動他們與國內(nèi)著名高校的人才合作，以更加直接的渠道、更為靈活的方式引進(jìn)大批人才。在今年舉辦的北京招才引智大會上，山西省環(huán)保局與清華大學(xué)簽署了包括合作建立專家參與管理的決策和參謀機(jī)制、科研聯(lián)合攻關(guān)、重要成果推廣示范、共建國家環(huán)保工程技術(shù)中心、特聘專家服務(wù)、人才合作培養(yǎng)等為主要內(nèi)容的“環(huán)境保護(hù)全面合作協(xié)議”。同時，還簽訂了太化集團(tuán)公司與清華大學(xué) “環(huán)境保護(hù)人才合作培養(yǎng)” 、大同煤礦集團(tuán)公司與北京紫光投資管理有限公司“礦井水資源利用”、省國土資源廳與美國加州大學(xué)“采煤沉陷區(qū)綜合防治”、太原市政府與俄羅斯高校聯(lián)合會“煤炭資源綜合利用”、羅克佳華公司與清華大學(xué)“建設(shè)國家級污水資源全量循環(huán)利用示范工程”等一批重要協(xié)議。從而使得山西省環(huán)保系統(tǒng)的科技工作有了雄厚的技術(shù)支撐。

積極拓展和延伸招聘的空間和范圍

經(jīng)過幾年努力，使山西省招才引智工作實(shí)現(xiàn)了由省內(nèi)到省外、由國內(nèi)到國外兩次重要跨越。2004年，首次在北京人才市場舉辦了第一次省外的大型招聘會，此后，每年都要在北京舉辦。去年，又在上海、香港成功舉辦招才引智大會之后，還在澳大利亞的墨爾本舉辦了招才引智推介會。今年已經(jīng)做出安排，擬定到美國、加拿大開展集中招聘工作。起初兩年，招才引智會應(yīng)聘者90%以上屬于山西籍人才，中間起作用的是以“鄉(xiāng)土情結(jié)”凝聚而成的感情紐帶。而自去年以來招聘引進(jìn)的人才中，非山西本籍的已經(jīng)超過了1/5。

前不久，北京幾所著名大學(xué)的15位博士后聯(lián)名寫信要求到山西省工作，他們中也僅有一人是山西籍貫。吸引他們的主要動力是山西又好又快發(fā)展的大好形勢、廣闊前景及有利人才成長和發(fā)揮作用的優(yōu)良政策制度環(huán)境。從日本留學(xué)歸國的上海籍博士陳星，2004年引進(jìn)到山西省人民醫(yī)院工作后，曾有省外的一些大醫(yī)院以年薪100萬的待遇力邀他去工作，但都被他謝絕了。他常說的一句話就是，“山西有我施展才華的舞臺”。

引入柔性流動制度，簡化引才程序

一是實(shí)行《山西省引進(jìn)人才工作證》。由用人單位根據(jù)工作需要提出申請，經(jīng)同級組織人事部門審核確定后，發(fā)給《山西省引進(jìn)人才工作證》，組織、編制、人事、公安、教育等有關(guān)部門按此證件特辦，分別在10個工作日內(nèi)辦理完本人工作調(diào)動、戶籍遷移等相關(guān)手續(xù)。二是對引進(jìn)的優(yōu)秀人才實(shí)行柔性流動政策。人才可以調(diào)入省內(nèi)，也可以通過聘用、兼職、合作研究、學(xué)術(shù)交流、擔(dān)任顧問和客座教授等形式來山西省工作；可不遷戶口，不轉(zhuǎn)關(guān)系，兩地共享，來去自由，實(shí)行“不求所有、但求所用，不求常住、但求常來”的靈活用人模式。這一做法，打破了過去人才流動中的城鄉(xiāng)、區(qū)域、部門、行業(yè)、身份和所有制等限制，是實(shí)現(xiàn)人才資源等要素跨地區(qū)、跨行業(yè)、跨所有制的優(yōu)化組合，是開辟引進(jìn)優(yōu)秀人才的“綠色通道”。三是建立人才儲備制度。對自愿來山西工作暫未落實(shí)工作單位的高校畢業(yè)生，納入山西人才庫，兩年內(nèi)免交人事代理有關(guān)費(fèi)用。組織、人事部門將積極協(xié)助其盡快就業(yè)等。對普通高校畢業(yè)生和外地人員到山西工作者，不收城市增容費(fèi)和子女入托費(fèi)等。

為吸引更多國外優(yōu)秀人才，山西在直接引進(jìn)人才的同時，積極采取兼職、短期聘用、定期服務(wù)、項(xiàng)目開發(fā)、科研和技術(shù)合作、項(xiàng)目課題攻關(guān)、技術(shù)入股、科技咨詢等柔性方式進(jìn)行引進(jìn)。隨著招才引智活動的不斷走向深入，單個人才的引進(jìn)逐步發(fā)展為團(tuán)隊(duì)引進(jìn)。在去年的香港招才引智會上，山西省農(nóng)科院與香港大學(xué)植物學(xué)系任貴興博士簽訂協(xié)議，聘任其為首席研究員和新組建雜糧工程技術(shù)研究中心主任。其后以研究中心的名義，又引進(jìn)了任貴興博士的導(dǎo)師陳峰教授及同事張榮貴、馬挺軍兩位博士，形成了強(qiáng)有力的研究團(tuán)隊(duì)。目前，該團(tuán)隊(duì)完成的“苦蕎、燕麥產(chǎn)業(yè)開發(fā)及深加工關(guān)鍵技術(shù)研究”已通過國家鑒定，達(dá)到了國際先進(jìn)水平，其中苦蕎酮一次性提取分離工藝達(dá)到了國際領(lǐng)先水平。今年的北京招才引智大會上，為應(yīng)聘者提供了130余個項(xiàng)目需求，其中以高新技術(shù)引進(jìn)為主的項(xiàng)目40余項(xiàng)，以資金引進(jìn)為主的項(xiàng)目30余項(xiàng)。兩年來，已通過招才引智大會，簽訂項(xiàng)目合作協(xié)議202項(xiàng)。

一次次招才引智的重大戰(zhàn)役先后在全國各地及海外打響，同時招才引智活動已成為山西省人才工作的一個重要品牌，并取得了輝煌戰(zhàn)果。

開辟了高層次人才引進(jìn)的通暢途徑，進(jìn)一步提升了山西對各類人才的吸引力。

在12次大型招才引智活動中，共提供48000多個工作崗位，先后有125000人次入場參加招聘， 5530 多人簽約引進(jìn)。在2004年底，山西省就實(shí)現(xiàn)了高層次人才流入大于流出的根本性轉(zhuǎn)變，流入流出比由過去的1：4變?yōu)楝F(xiàn)在的2：1。同時舉辦了“中國青年企業(yè)家山西行”、“院士專家山西行”、“青年博士服務(wù)月”、“在京山西籍高層次人才座談會”等一系列專題活動，先后邀請25位院士、87位青年博士、74位海外人才、400多名企業(yè)家來晉考察、服務(wù)，為對接單位解決了近200個技術(shù)難題，簽訂經(jīng)濟(jì)合作協(xié)議120多項(xiàng)，直接引進(jìn)資金20多億元，實(shí)現(xiàn)了以人才智力引進(jìn)帶動資金技術(shù)項(xiàng)目引進(jìn)、以技術(shù)項(xiàng)目的引進(jìn)帶動人才引進(jìn)的目的。

促進(jìn)了人才政策制度環(huán)境的全面優(yōu)化，進(jìn)一步提升了山西人才工作的競爭力。

在集中招聘、引進(jìn)人才過程中，山西省陸續(xù)制定出臺了引進(jìn)優(yōu)秀人才、獎勵突出貢獻(xiàn)人才等30余項(xiàng)政策措施，省市兩級和一些高等院校、大型企業(yè)都設(shè)立了人才專項(xiàng)資金，資金總額已經(jīng)超過一億元。如今，山西已經(jīng)成為人才創(chuàng)業(yè)的樂園，2004年以來，新增省部共建實(shí)驗(yàn)室 2個，新增一級學(xué)科碩士點(diǎn) 64個、碩士點(diǎn) 65個；新增一級學(xué)科博士點(diǎn) 6個、博士點(diǎn) 22個；新增博士后工作站2個，新建中國山西留學(xué)人才創(chuàng)業(yè)園 1個，新建省級引智成果推廣示范基地11 個。共獲國家科學(xué)技術(shù)獎30項(xiàng)。山西省科技進(jìn)步綜合能力排名由1998年的第27位提高到了2006年的第18位。

開啟了讓世界了解山西、讓山西走向世界的重要窗口，進(jìn)一步提升了山西在國內(nèi)外的影響力。

招才引智活動的宣傳作用非常明顯，每一次大會，都是一次對山西形象的廣泛宣傳。省外國外的許多人才正是通過這一途徑加深了對山西的了解，許多參加過招聘活動的高層次人才講，“沒想到山西的歷史這么輝煌，沒想到山西的環(huán)境這么好，沒想到山西近年來發(fā)展的這么快，沒想到山西各級對人才這么重視。”目前，山西已成為中西部最具吸引力的省份之一，國內(nèi)外的許多企業(yè)紛紛把注意力轉(zhuǎn)向山西。2006年，山西省招商引資工作取得了突破性進(jìn)展，全省共簽項(xiàng)目合同812個，合同引資額近600億美元。今年，全省已引進(jìn)外國專家項(xiàng)目184項(xiàng)，來自法國、加拿大、俄羅斯的600名專家來晉服務(wù)。

一個政策洼地、人才大省正在山西形成。山西，將通過更具人性化、更優(yōu)惠的政策匯集四海英才，吸納八方俊賢，借助人才的力量騰飛。