電鍍是緊固件制造的后續(xù)工序，該工序污染物毒性高，廢水排放量大，一直是清潔生產(chǎn)關(guān)注的重點(diǎn)，實(shí)施電鍍行業(yè)清潔生產(chǎn)是實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的需要。

2005年12月國(guó)家環(huán)保總局出臺(tái)《重點(diǎn)企業(yè)清潔生產(chǎn)審核程序的規(guī)定》，對(duì)強(qiáng)制性清潔生產(chǎn)審核的實(shí)施提出了具體要求，2006年底，溫州電鍍行業(yè)成功摘掉了浙江省環(huán)保污染重點(diǎn)“監(jiān)管區(qū)”的帽子。對(duì)此，緊固件行業(yè)與電鍍行業(yè)聯(lián)姻形成了一種共識(shí)，“摘掉帽子后就應(yīng)該大踏步的前進(jìn)”，與業(yè)內(nèi)發(fā)展相對(duì)應(yīng)，高技能人才將成為行業(yè)發(fā)展瓶頸。

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和教育程度的逐漸提升，緊固件復(fù)合型人才將成為市場(chǎng)上的“香饃饃”。對(duì)人才的需求升級(jí)，將為溫州緊固件、電鍍業(yè)今后最大的渴望。

據(jù)介紹，去年底溫州地區(qū)正規(guī)的電鍍企業(yè)約560家，從業(yè)人員有8萬(wàn)人左右，技術(shù)工人的比例約10%，到目前為止，這些技術(shù)工人中，已經(jīng)獲得相應(yīng)技術(shù)職稱證書(shū)的尚不足200人。

“目前這個(gè)現(xiàn)狀，短期內(nèi)很難得到根本改觀”。溫州市電鍍協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)董方鈺表示，電鍍行業(yè)需要的人才專業(yè)性很強(qiáng)，開(kāi)設(shè)這類專業(yè)的高等院校又很少，因此最近幾年電鍍需求量大后，對(duì)人才的培養(yǎng)都是采取“師傅帶徒弟”的形式，現(xiàn)在電鍍業(yè)競(jìng)爭(zhēng)異常激烈，對(duì)新技術(shù)的開(kāi)發(fā)和需求相當(dāng)迫切，以前的人才培養(yǎng)方式已經(jīng)跟不上這個(gè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的節(jié)奏，必須做些“動(dòng)作”了。

去年下半年，溫州市電鍍協(xié)會(huì)已經(jīng)做了些嘗試，最主要的還是組織培訓(xùn)。培訓(xùn)大體有兩種方式，一方面通過(guò)培訓(xùn)，使得已經(jīng)掌握相關(guān)技術(shù)的工人獲得相應(yīng)級(jí)別的職稱；另一方面讓初入行的技術(shù)工人盡快適應(yīng)崗位的需要。

實(shí)際上，對(duì)人才的需求升級(jí)不僅僅是電鍍業(yè)的話題，民營(yíng)中小型緊固件企業(yè)的不斷涌現(xiàn)和發(fā)展，必然要解決人才的困境，培訓(xùn)和引進(jìn)二者不可偏廢。培訓(xùn)的重要性自不待言，能夠在短期內(nèi)彌補(bǔ)人才缺位的只有引進(jìn)，但由于受招聘及用人成本的限制，現(xiàn)階段不可能大量的招募人才。

　　（來(lái)源：《緊固件》季刊編輯部）